老板拖欠工资起诉书怎么写(老板拖欠工资起诉书怎么写范文)

起诉私人老板拖欠工资怎么写一

起敬态诉私人老板拖欠工资可以这样写：

1、原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。

2、被告的身份信息。内容要唯稿厅求与原告的身份信息一致。

3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。

4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。

一、合同起诉状怎么写

合同起诉状书写包括以下内容：

1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式、法人或者其他组织的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

2、被告姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的姓名、住所等信息；

3、诉讼请求和所根据的事实与理由；

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、工程款拖欠起诉书怎么写

工程款拖欠的起诉书可以这样写：

1、原告的相关信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；

2、被告应该是法人或者组织，需要写明法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

3、请求被告支付工程款的诉讼请求，以及诉讼请求所根据的事实与理由；

4、被告拖欠工程款的相关证据和其来源，还有证人的姓名指隐和其住所。

法律依据：

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》

第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条，投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；

（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；

（三）已经提起劳动争议诉讼的。

拖欠工资起诉书怎么写二

法律分析：

欠工资不给适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉，起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

拖欠工资起诉书应写明以下内容：

1、起诉书的名称;

2、双方当事人的姓名、住凯销址、身份证号等基本信息;

3、具体的诉讼请求和事由,并附上相应的证据材料;

4、递交起诉书的法院名称;

5、具状人的人签名盖章和起诉日期。

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下，职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。在诉讼状中重点写清诉讼请求，也就是要求支付的工资指孙歼总额，并用事实说话，列举对方拖欠工资的事实。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所唯冲根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

没签劳动合同被辞退克扣工资怎么写起诉状三

没有劳动合同拖欠工资起诉状中写清要求支付的工资数额及拖欠工资的事实。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。这些手段都无效的,职工可以发起民事诉讼,通过法院解决纠纷。单位拖欠工资,除了要补发外,还要被处以罚款。

一、没有劳动合同拖欠工资民事起诉状怎么写?

没有劳动合同拖欠工资民事起诉状

原告:杨某,男,___族,1982年9月12日生,身份证号码:___,住___,联系电话:___。

桐哪 被告:___公司,住所地:

法定代表人:张某,该公司总经理,联系电话:___

诉讼请求:

1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额元;

2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金元;

3、判决确认被告为原告缴纳从2011年9月28日起至2015年10月31日止的社会保险。

事实与理由:

原告于2011年9月28日入职被告处从事服装销售工作,直到2015年10月31日被无故辞退。期间,被告没有依法与原告签订书面的劳动合同,也没有依法为原告缴纳社会保险。原告从2015年1月至2015年10月的平均工资为元每月。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益。原告于2015年12月16日向

提出劳动争议仲裁申请,但该委逾期未作出决定。

综上,原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:“劳动争议仲裁委员.会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员.会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定诉至贵院,恳请贵院判决支持原告的诉讼请求。

此致

___人民法院

具状人:

___年___月___日

二、拖欠工资的法律责任是什么?

1、劳动者可以洞轮则解除合约

根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准纳棚支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

综上所述,单位拖欠工资不给的,双方又没有劳动合同,这样情况下,职工可以起诉,给法院提供一份民事诉讼状,并收集可以证实劳动关系的证据材料。在诉讼状中重点写清诉讼请求,也就是要求支付的工资总额,并用事实说话,列举对方拖欠工资的事实。