工地没有合同怎么证明劳动关系(工地没有合同怎么证明劳动关系呢)

没有劳务合同怎么确立劳动关系

没有劳务合同怎么确立劳动关系需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：在没有劳动合同的情况下可以通过考勤表，工作证，服务证，登记表，报名表等证据证明存在劳动关系，劳动关系是很好认定的，比如劳动者接受公司的劳动管理，从事有报酬的劳动，且提供的劳动是公司业务组成部分，并满足其他条件的，可以确认建立了劳动关系。

一、没有劳动合同怎样可以确认劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

二、劳动关系的认定标准是怎样的?

1、用人单位和劳动者符合铅告法律、法规规定的主体资格;

2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、劳动关系确认纠纷的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲槐谨明裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协晌稿议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

【法律依据】：

《《关于确立劳动关系有关事项的通知》》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《《关于确立劳动关系有关事项的通知》》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

没签劳动合同，员工如何证明劳动关系？

没有签劳动合同，员工可以通过其他方式来证明与雇主之间存在劳动关系。具体证明方式包括：

1.工资支付凭证：员工可以通过银行流水、支付宝账单等证明雇主向其支付过工资。这可以证明存在雇佣关系。

2.社保缴纳证明：员工可以通过社保缴纳记录来证明与雇主的劳动关系。社保一般是由雇主代扣代缴的，如果有社保缴纳记录，就可以证明雇主与员工之间存在实际的劳动合同关系。

3.工作内容证明：员工可以通过雇主御竖伍出具证明、同事证明、客户评价等来证明自己在雇主处从事过某项任镇或务或工作。

4.劳动仲裁或诉讼：如果无法通过以上方式证明与雇主存在劳动关系，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在法院或者仲裁机构面前，员工可以提供目击证人证言等证据来证明与雇主存在劳动关系。

综纤李上所述，没有签劳动合同并不意味着员工无法证明与雇主存在劳动关系。只要能够提供充分的证据，员工就有可能获得相应的补偿和赔偿。

没劳动合同如何证明劳动关系?

确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

一、法律解读

1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。

2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。

3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，必誉袜须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。

4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。

二、劳动关系的认定条件主要包括以下几点

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三个条件实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。

“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。认定劳动关系有两个基本标准。

一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。

二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于州虚颂它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十六条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同册郑是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在工地干活没有签合同怎么证明劳动关系

法律主观：

劳动者在工地受伤，与用人单位未签劳动合同的，可通过以下凭证证明双方存在劳动关系，然后申请工伤认定：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者正州发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录。

法律客观：

事实劳动关系是相对于由前清宽劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系做出明确具体的判断。一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法，履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具有作为事实劳动关系的实质条件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系(包括事实劳动关系)为前提。提出工伤认定申请时提交的劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明，是为了证明职工发生事故伤害或职业病伤害时，劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)。因此，劳动者现时是否仍然与单位存在劳动关系(或事实劳动关系)已不重要，这对工伤认定并无影响。也就是说，劳动关系结束了，仍然能进行工伤认定。例如，职工从企业辞职后一段时间，才经诊断确属在职期间患职业病，他可以慧亮向企业所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门应当受理工伤认定申请。

没签劳动合同,哪些证据可以证明劳动关系?

没有劳动合同还可以通过工资发放记录,工作证,考勤记录,同事的证言等相关证据证明存肢汪在劳动关系,建立用工关系以后的一个月之内,公司不签劳动合同的行为是违法的,劳动者从知道本人合法权益受到侵犯以后的一年之内,可以向仲裁机构申请仲裁。

一、劳动者没有劳动合同还有哪些证据可以证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记历誉仔表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、公司不签劳动合同申请仲裁的时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议虚雀申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、不签劳动合同的法律责任是怎么规定的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之,法律制度也没有规定过认定劳动关系的唯一证据就是劳动合同,而是明确的规定了用人单位不签劳动合同的话,应该给员工支付双倍工资,如果单位不签合同不买社保,对于这些违法行为,员工不能视若无睹,应当积极维权。

没有劳动合同建筑工地怎么确立劳动关系

法律分析：没有劳动关系，建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡迅启交易记录、工资条、有公司名称的工装、去亩饥如地税局打印并盖章的个税完税证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳肢野动者协商一致，可以解除劳动合同。

无劳动合同怎么证明劳动关系

没有劳动合同陆清证明劳动关系。可以收集以下证据:

1.应聘登早雹前记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等；

2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；

3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等；

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5.其他工人的证词；

6.用自己的作品在公司内部刊物或公司网站发布关于自己事迹的报道；

7.工作记录表；

8.公司签署的职位描述、薪资确认函、岗位调动通知、离职通知。肆配

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

没有劳动合同怎么证明劳动关系

没有劳动合同，根据下列材料能证明劳动关系：工资条；职工的工资发放花名册；缴纳各项社会保险费的记录；单位制定的考勤记录；以及其他劳动者的证人证言等。

记住源誉以下15个证据要点：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通枣段知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除裂型非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等;

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

没有劳动合同怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会迹衡保险费的记录。

二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

四、考勤记录。

未签劳动合同的索赔方法

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利陆禅，并与用人单位解除劳动关系。

我国法律上明确规定了，对于劳动者与用人单位建立了劳务合作关系的，必须协商签订劳动合同，对于相关条姿悉做款的确定后应当遵照执行，没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求双倍工资待遇的赔偿，具体情况应当结合实际而定。

没有合同怎么证明劳动关系

没有劳动合同证明劳动关系方法如下迹卜丛：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

老板不承认劳动关系怎么办？

我们可以采取以下措施来处理老板不承认劳动关系的情况。

1、和老板沟通协商，力争调整劳动关系，使双方皆安；

2、若交涉无法解决，可向劳动部门举报，提请劳动部门作出裁决，以维护劳动者权益；

3、当申诉未受理或姿樱裁决无效时，可向人民法院申请仲裁或请求法律援助，借助有关法律渠道维护自己的权益。

以上是处理老板不承认劳动关系的常见方式，另外，我们还可以利用社会舆论来影响和施压企业，促使企业恪尽劳动法规，合法保障劳动者权益。

综上所述，如果没有劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：

1、如工作证、服务证；

2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；

3、工资支付凭证或记录；

4、缴纳的各项社会保险费的记录；

5、其他劳动者证人证言。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实弊雹信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。