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工伤十级公司要赔哪些费用
员工工伤10级单位需要赔偿哪些费用
1、十级工伤赔偿标准 医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》。
3、若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
4、当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。
5、工伤十级赔偿标准是多少伤残补偿金享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤评残10级的赔付标准
法律分析：十级工伤赔偿标准是：用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
工伤十级伤残的赔偿标准为一次性发给本人7个月工资的赔偿。赔偿金额的高低取决于本人的工资高低。如果本人的工资为每月5000元，则所获得的十级伤残赔偿就是35000元；如果本人的工资是每月1万元，则可以获得7万元的赔偿。
年10级工伤伤残赔偿标准具体如下：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律主观：工伤评残十级赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
十级伤残用人单位应该赔多少钱
工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
工伤赔偿范围包括：医疗费、伤者住、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。
十级工伤单位应该承担的费用如下：医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
工伤十级公司和社保怎么赔偿
1、社保十级工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金四项内容。根据职工工资月平均值及其所在区域不同，具体标准也有所差异。
2、法律主观：对于十级工伤，公司和社保都会进行赔偿。
3、工伤认定后多久能拿到赔偿金？ 正常情况下，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。
4、工伤赔偿（工伤保险待遇）项目包括：医疗费用（含护理费、住院期间生活补助费、交通费、辅助器械费）、停工留薪期间的工资、造成残疾的伤残补助金、造成死亡的工亡赔偿金。
5、十级工伤赔偿标准 医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
6、法律主观：【 伤残赔偿标准 】 十级伤残赔偿标准 一次性伤残 补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
