食指工伤十级大概赔几万(食指工伤断了能赔偿几万)

工伤食指骨折一般赔几万

一个手指骨折工伤赔偿多少钱并没有具体数额规定，这个要看工伤等级及当地职工收入情况，通常情况下，一个手指骨折算十级工伤，是最轻的一个等级。赔偿会涉及伤残金、医疗费误工费护理费等诸多费用，在几万元到十几万不等。

上诉准备的材料：

1、起诉书；

2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；

3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；

4、证据目录，复印件。

综上所述，一个手指骨折算十级工伤，是最轻的一个等级。赔偿会涉及伤残金、医疗费误工费护理费等诸多费用，在几万元到十几万不等。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

左手食指十级工伤大概能赔多少钱？

工伤十级不算医药费的话，根据本人工资的情况。根据上海的标准大概在9万-15万左右，如果工资特别高的话20万也有可能。

工伤十级包含以下项目停工留薪期工资。 停工留薪期工资根据病假时间和伤前12个月的平均工资来计算。举个例子，如果您住院1个月，住院后开病假开到3个月，3个月后开不到病假条了。那么总的停工留薪期是4个月。 如果您的工资平均是5000元每月。那么4个月的停工留薪期，每个月按照5000元来算工资，那么乘一下就是2万元

医药费。医药费的数额，如果是工伤十级的话，一般在2万以内了。不过医药费作为一个补偿损失的项目，一般建议计算的时候和其他项目分开算。不要算在工伤十级赔偿总额里面。因为这个项目会随着不同的伤有价格波动。

一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方式是，根据劳动能力鉴定的结果，再根据工伤认定地方的工伤保险条例实施办法，可以找到一个级数对应的月份。比如说上海，工伤10级，对应的一次性伤残补助金的月份是7个月。 然后如果您的工资平均是5000的话。那么就和停工留薪期工资有点接近，都是月份乘以工资，7乘以5000，得到3万5的结果。但是一次性伤残补助金有相对的下限和上限。最少不少于统筹地区上一年度职工平均工资的60%，最高不超过300%。上海的2020年的数据已于2021年7月初出来，是10338元/月。 以这个标准来算60%和300%。 也就是说有一个保底机制，如果您的工资很低，只有每个月2480元，计算一次性伤残补助金的时候，可以不按照2480来算，而是按照伤前的社保缴费基数来算或者统筹地区上一年度职工平均工资的60%来算。会比2480高很多。一次性伤残补助金如果购买了社会保险-工伤保险的话，是应当去社保中心申报待遇的，需填写工申1表。需单位盖章。

一次性工伤医疗补助金。这笔钱需要离职以后才能拿，如果说有社保的话，也是社保申报的。需要公司已经停止帮你交金了，社保中心后台系统查到这个情况了。他们才会收进去。一次性工伤医疗补助金的算法是级数对应的月份乘以离职时统筹地区上一年度职工平均工资。以上海为例，十级对应一次性工伤医疗补助金3个月，如果离职日期是2021年，那么根据上一年度也就是2020年的数据来算一次性工伤首数医疗补助金，2020年的数据已于2021年7月初出炉，是10338元/月。那么就是3乘以10338=31014元。 另外一提，如果在2021年离职，但是在中芹肆2021年7月之前已经申报了一次性工伤医疗补助金，当时因为最新的2020年的数据还没出来，所以用的是2019年的数据，2019年的数据是9580元/月，那么同样是2021年离职的，早申报和晚申报就会产生一个差额。不过不用担心，根据规定，如果早申报产生差额了，后续可以再申报一次补差额哦。这笔钱如果有社保，是社保申报，需填写工申1表，需单位盖章。

一卖轿次性伤残就业补助金。这笔钱的计算公式是和一次性工伤医疗补助金一样的。条件也是需要离职以后才能拿。和一次性工伤医疗补助金不同的是，这笔钱哪怕您买了社保了也和社保无关，这笔钱一定是公司支付的。

住院伙食补助费。这个一般按照住院大票上面的金额来算，如果要另外主张的话，建议酌情20块钱一天，然后根据住院时长来算总额

护理费。有护理发票的看发票。没有发票的建议酌情60块钱一天，根据住院时长来算总额。

交通费。一般这个要公司承认才比较好拿。需要和病历本对应上。主张复查的费用。一般就几百块。酌情主张500元一般得不到劳动仲裁委支持。那种乘飞机高铁的想让公司承认，一般都挺难的。

右手食指工伤赔偿标准

右手食指伤残,一般为十级伤残,工伤待遇是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、右手食指伤残工伤待遇是什么?

右手食指伤残,一般为十级伤残的。工伤待遇是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》十级:

(6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

(10)除卖姿棚拇指外,余3~4指末节缺失。

二、法律规定

《工伤保险条例》第三十五条 :

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的册晌本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、补偿项目

(一)医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协中则议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

住院期间,按照本单位因公出差伙食补助标准的70% 进行补助。单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,按照本单位职工因公出差伙食补助标准。

(四)康复治疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费

因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六) 停工留薪

原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(七)护理费

停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

(八)伤残补助金

支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。

工伤事故造成的伤残认定在相关的法律中有着非常明确的规定,一般情况下,工伤伤残鉴定应当由专业的鉴定机构按照司法机关的相关规定来执行。需要注意的是,在提供相关证据和证件证明材料时,不得进行造假或者编造工伤医疗过程中出现的问题,避免出现违法犯罪行为。

工伤十级大概赔几万

法律主观：

根据《 工伤保险条例 》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的 一次性伤残 补助金，如果 解除劳动关系 的话，还有一次性工伤 伤残补助金 和 一次性工伤医疗补助金 ，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再悔返由用人单位转付给你。如果用人单位未 缴纳工伤保险 ，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。并附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律客观：

中华人民共和国 社会保险法 全文第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的 工资福利 ; (二)五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

食指工伤十级大概赔几万

法律分析：运亏十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人橡悄纤工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

食指工伤断了能赔偿几万

法律分析：属于工伤十级，一次性伤残补助金在24500元左右。

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。