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拖欠工资仲裁时效(拖欠工资仲裁时效是多久)
工资仲裁时间一般多长
工资仲裁时间为1年。
申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资的对应措施：
1、收集在职证据在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签灶兆劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
2、沟通协商软磨硬泡和老板要，如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证；
3、走法律途径收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
申请劳动仲裁流程：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本，仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
2、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人最后，仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
综上所述，如果拖欠工资先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资不给可以拖几个月后去仲裁吗
一、工资拖欠多久能申请劳动仲裁维权
1、工资拖欠超过一个工资支付周期,一般是一个月,劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调塌嫌解仲裁法》
第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲皮衫手裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、拖欠工资经济补偿金拖欠工资赔偿金如何解决
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(1)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠农民工工资劳动仲裁时效
法律主观：
劳动争议 申请仲裁的时效期间为1年。模历仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。 另外，《 劳动争议调解仲裁法 》还规定，劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，也不得超过15日，这就减少了劳动者维护权益的时间成本。 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， 拖欠工资 劳动仲裁时间有责任提供 证据 。与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因为在 劳动争议仲裁 过程中，用人单物源位在掌握证据方面通常具有优势地位，此条规定将解决用人单位“有证据不提供”的问题，譬如 工资 发放记录、考勤记录、规章制度等，有力遏止不法用人单位的恶意规避行为。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
