工资拖欠可以要求额外赔偿吗(工资拖欠求助热线电话)

拖欠工资造成逾期可以要求赔偿吗

可以。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在单位工作，劳动者都希望能按时拿到自己的劳动报酬。但是在现实生活中，有不少单位会因为各种原因用各种借口拖欠劳动者的工资，这严重损害了劳动着的合法利益。单位拖欠工资要赔偿吗?我相信大家对这个问题都很关心。下面我就相关知识为大家作出总结如下，希望对大家有所帮助。

一、单位拖欠工资可以要赔偿吗

可以。《劳动合同法》第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动者如何维权

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权:

镇肢 1、劳动者可与用人单位协商;

2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用御察世人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单没毁位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

拖欠工资可以多要补偿金吗

拖欠工资可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖没缺欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单姿禅位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上枯册辩百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资可以要求赔偿吗

法律主观：

用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来，劳动者在用人 单位拖欠工资 的情况下，可以得到怎样的赔偿呢——一、工资报酬+经济补偿根据《 劳动合同法 》第八十五条用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、 终止劳动合同 的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。这就是说，如果单位克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的，除应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还应加付金额50%以上100%以下的赔偿金。二、解除合同+经济补偿如果用人单位严重拖欠工资的，劳动者也可以主动提出 解除劳动合同 。因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同。加之，由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条)由此可见，用人单位无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 并要求用人单位赔偿。如果单位拒不支付的，劳动者可到相关部门投诉、 申请支付令 ，或者直接提起劳动仲裁。

法律客观：

《中袜桥轿华人民共和国劳动合同法》告肆第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期消晌不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拖欠工资可以申请赔偿吗

法律分析：拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规友纳定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报春纳酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三好森没）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

拖欠工资可以要求双倍赔偿。激枯

2、拖欠工资会给员工带来经济困难和负面影响，如无法支付日常生活费用或导致逾期支付账单等。双倍赔偿可以补偿员工因拖欠工资而遭受的经济损失等。

离职拖欠工资可以要求赔偿吗

离职拖欠工资可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣衫睁或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，棚行应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分或和岁之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板拖欠1个月工资了可以要补偿吗

拖欠工资是可以要求经济补偿金的。一般来说如果员工正常工作期间没有提出离职申请的,单位不得以任何原因与员工解除劳动关系,如果有这种情况发声员工可以向劳动局发起劳动仲裁向原单位要求一定的经济补偿。

一、拖欠工资可以要求经济补偿金吗?

拖欠工资超过三十日员工就有权利要求经济补偿金的。《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的销绝。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、不支付补偿金的情形是什么?

《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政亏码姿部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

三、拖欠工资的情况补偿金是多少?

《劳动法》及《劳动合同法》中规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

总结上面我们能知道如果员工没有违背公司的规章制度和原则并且没有提出离职的情况,单位单方面的开除员工是完全有权利要求单位支付一模扰定金额的补偿金的。但是如果员工一旦自己主动离职,那么任何情况下都是不能要求赔偿金的。

离职后公司拖欠工资可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。用人单位克正碰扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。离职拖欠工资可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未伏亏按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定，劳动者如果是给用人单位工作，单位拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社缺清神会保障局内的劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三) 安排加班不支付加班费的；

(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

签了劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗

法律没有赋予劳动者，因为用人单位拖欠工资而主张双倍工资的请求权（也就是不支持因为拖欠工资情形而主张双倍工资）。但法律授予了劳动行政部门的行政救济权，经责令支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位尺液猛拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同埋答的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法陵桥规定向劳动者支付经济补偿的。