一般骨折赔偿私了还是公了好(车祸骨折赔偿标准2023明细)

在线问法 时间: 2023.09.22
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法律分析与用人单位协商一致,私了能够快速的解决纠纷,劳动者也能尽快拿到赔偿,但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定,因为认定的伤残等级是你们协商的基础,确定了伤残等级,劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少,一般骨折赔偿私了还是公了好法律分析:建议委托律师及时介入,协商不成引导对方通过法律途径解决,有下列情形之一的,应当认定为工伤弊信:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受雀做到事故伤害的,法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

工地骨折私了好还是走法律好

如果私下协商好,不存在争议,双方可以达成书面文件,以免后续发生不可控争议;隐卜历若双方无法协商,则建议走法律程序。自行协商效率高,但还可能存在诉讼风险;法律灶搜程序比较耗时,还要求一定的技术性、专业性,但判决结果是弊旁相对稳定的。

一般骨折赔偿私了还是公了好

法律分析:建议委托律师及时介入,协商不成引导对方通过法律途径解决。律师通过搜源拿集相关证据,并且梳理、审核对方提供的证据,最大限度的维护你的合法权益。

法律依据:《中华谈手人民共和国刑法》第四十一条 管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

法律分析:建议委托律师及时介入,协商不成引导对方通过法律途径解决。律师通过搜集相关证据,并且梳理、审核对方提供的证据,含裂嫌最大限度的维护你的合法权益。

一般骨折赔偿私了还是公了好

骨折赔偿公了比较好。治疗工伤所需费用清贺享受因工医疗待遇,这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救瞎正余脱离危险后应转入本市的协议医磨滚疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工伤赔偿金是走法律程序好,还是私了好

工伤私了和走法律程序各有优点,无法比较好坏。如果已经和单位协商一致,那么私了能够快速解决纠纷,劳动者也可以尽快拿到赔偿。但是,在协商前可以先进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提,确定了伤残等级后,才能确定向单位主张的具体赔偿金额。

法律分析

与用人单位协商一致,私了能够快速的解决纠纷,劳动者也能尽快拿到赔偿,但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴定,因为认定的伤残等级是你们协商的基础,确定了伤残等级,劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。有下列情形之一的,应当认定为工伤弊信:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受雀做到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交租岁轮通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

工地受伤骨折怎么赔偿私了多少钱合适

工地干活属于工伤,首先要申请认定,工伤认定后,构成伤残的,还可以评定伤残等级。根据伤残鉴定等级要求用人单位赔付。一般不建议私了,员工私了工伤是没有法律依据的,员工获得赔偿的金额可能达不到工伤赔偿的标准。主要赔偿:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住竖和早院伙食补助费、交通食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资 ,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费 ,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由余雀工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助棚岁金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据:《工伤保险条例》第三十条—第三十七条

被人打伤,右侧鼻骨骨折,如果私了对方应该赔偿多少钱?如果公了双方有哪些法律责任?

公了和私了都应当赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费。

公了的话,如果不是斗殴的,对方要遭受行政处罚,如果是双方斗殴的,双方都要受到行政处罚。

法律分析

“私了”可以是不向公安报告,也可能是向公安报告后公安进行调解。

如果不向公安报告的,就根据相应的费用进行自主协商,基本上以医药费为基础。

而如果由公安进行的,根据治安管理处罚法,双方达成调解的可以免除处罚。据此,公安部门制作的调解书得以使得违反治安管理行为人免予处罚,双方签订的调解书,不仅具有民事上使双方侵权之债互相消灭的法律效力,还可以作为行政机关对相关行为人不予处罚的参考依据。根据“禁反言”原则,应当认为公安部门调解书生效后,双方不得就关于谅解书的条款有违反行为。如果不能达成调樱察解,行为人可能受到相应的行政处罚。一般说来,造成其中一方受伤的应当进行赔偿,实在无力赔偿的,双方可能无法就谅解书的具体事项达成一致。

“公了”也可能是指公安调解,但更严重地,可能涉及刑事诉讼附带民事诉讼,这种情况下打人方可能被追究更大的责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔绝颂饥偿医疗费并返、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十五条 治安案件调查结束后,公安机关应当根据不同情况,分别作出以下处理:

(三)违法行为已涉嫌犯罪的,移送主管机关依法追究刑事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

工伤问题,工伤赔偿私了好,还是公了好?

只要认定了工伤,赔偿还是公了较为妥当。

只要认定为工伤,那下一步就是申请劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的。

根据《工伤保险条例》规定,工伤职工可享受以下工伤医疗待遇:

1.医药费由用人单位全额垫付;

2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3.停嫌敬陪工留薪期内需要护理的由单位负责;

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会芹蠢鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的。具体各等级赔偿金额可参阅《工伤保险条例》第四章。

当然,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出劳动者工伤赔偿的数额,在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式也不失为一稿改种较为便捷的方法。

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