具体判刑如下：1、交通肇事具有下列情形之一的，处3年以下有期徒刑或者拘役：（1）死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的,《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条：交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的,第四条：交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责 ...。

因此，区分故意伤害致人死亡与过失致人死亡，应根据具体案情从客观到主观进行判断，即从行为是否构成伤害行为再反推行为人是否具有伤害故意进行分析，具体来说，应结合以下客观情况来加以判断： 1、过失致人死亡一般除了致死的少数特定伤情外，少有其他身体上的伤害,间接故意杀人罪、过失杀人、故意伤害致人死亡罪怎么区分间接故意：行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度,就故意伤害致人死亡来看，其实行为人本身并没有要剥夺对方生命权的意图，只不过可能就自己的伤害行为一时没有掌握好，或者没有预料到对方的情况，最终才会出现这样的结果。

残疾赔偿金 根据受害人 丧失劳动能力 程度或者 伤残等级 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算,被 扶养 人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算,故意伤害罪民事赔偿是怎样的一、故意伤害罪民事赔偿是怎样的 民事赔偿应当以民法的规定来定，赔偿范围为医药费、 护理费 、误工费、营养费、住院伙食补助费，如果构成残疾了，还包括残疾补助金，残疾人生活器具费以及受害人所 抚养 家属的 抚养费 ，另外还可以要求 精神损害赔偿 金，不过这个在 刑事附带民事诉讼 中可能不会被法院支持。

法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

根据《工伤保险条例》，6级伤残赔偿金额为伤残职工生活费20年的总和，其中生活费的标准为所在地区上年度当地城镇职工年平均工资的110%,2级：赔偿金额为伤残职工生活费10年的总和,3级：赔偿金额为伤残职工生活费12年的总和,4级：赔偿金额为伤残职工生活费15年的总和,5级：赔偿金额为伤残职工生活费18年的总和,6级：赔偿金额为伤残职工生活费20年的总和。

但要注意的是，赔偿数额应当根据受害人的具体情况进行综合判断，并按照法律规定的标准计算,律师视角下的法律常识根据我国《侵权责任法》的规定，对于故意侵权造成的损害，应当承担侵权责任并依法承担赔偿责任,根据我国《侵权责任法》的规定，对于过失伤害造成的损害，也应当承担侵权责任并依法承担相应的赔偿责任,一、赔偿标准如果肇事者故意伤害他人，肇事者应该为受害人承担全部的经济损失，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾津贴等。

4、故意开车撞人，造成被害人死亡，构成故意杀人罪,其次，故意开车撞人，看其主观目的来确定罪名，涉嫌按相关法律规定，有可能涉嫌故意杀人刑事犯罪，故意伤害刑事犯罪或者以危险方法危害公共安全罪,故意开车撞人构成什么犯罪三一、故意开车撞人是什么罪1、故意开车撞人的罪行具体如下：（1）若仅仅是想要给对方身体造成损害，此时可能涉嫌构成故意伤害罪,5、在公共场所故意开车撞人，针对不同对象的，涉嫌以危险方法危害公共安全罪，不论造成结果轻重，都要判刑。

交通肇事罪的量刑标准依据在我国《刑法》第一百三十三条交通肇事罪强调：违背道路运输管理方法政策法规，因此造成重大安全事故，致人受伤、身亡或是使公与私财物遭到巨大损失的，处三年下列有期徒刑或是拘留,交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的,交通肇事罪争得缓刑标准依据《刑法》第七十二条要求：针对被判刑拘留、三年下列有期徒刑的犯罪分子，与此同时合乎以下标准的，能够宣告缓刑，对在其中不满意十八周岁的人、孕期的女人和已满七十五岁的人，理应宣告缓刑：（一）违法犯罪剧情比较轻。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决,第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。