合同中没有约定合同的解除条件，那么按照法律规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的,协议解除是指在合同成立后、未履行或未完全履行时，当事人双方通过协商解除合同，从而使合同效力消灭的行为,约定解除权是指当事人双方在合同中约定，在合同成立以后，没有履行或没有完全履行之前，由当事人一方在某种解除合同的条件成就时享有解除权，并可以通过行使合同解除权使合同关系消灭,《民法典》第五百六十三条:有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。

【法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,2、用人单位依法解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金,解除劳动合同已经签字,能要赔偿吗解除劳动合同已经签字，是否能要赔偿，要分情况而定：1、用人单位与劳动者解除劳动合同，如果劳动者不存在的情形，可以要求用人单位支付经济补偿金,综上所述，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的理由必须是用人单位违反了法律法规的规定解除劳动合同，如果是由于劳动者自己的原因导致解除劳动合同，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。

医疗期结束后解除合同赔偿和正常解除合同怎么赔偿用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿,医疗期满后解除合同如何赔偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿,一、医疗期满后解除劳动合同补偿标准是什么(一)经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同,第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同解除的法定情形有哪些法律主观：根据《民法典》的规定，单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种：,（一）因不可抗力不能实现合同目的的,（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的,,民法典所设之规则除旨在鼓励交易外，更为重要之目的是矫正当事人间因违约行为而引起的利益失衡，违约损害赔偿原则就是其中一种,《民法典》第五百六十六条规定合同解除后，尚未履行的，终止履行。

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,公司提前终止劳动合同怎么赔偿法律分析：公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。