法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十八条 债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务,法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十八条 债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务,【法律依据】《民法典》第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

合同法定终止的五种情形及法律后果法律主观：一、 合同法解除权的规定依照《 中华人民共和国民法典 》规定，合同权利义务终止的主要事由有：清偿、解除、抵销、提存、免除、混同,二、合同法定终止的情形1、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使,（6）法律规定或者当事人约定终止的其他情形,（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形,法律规定或者当事人约定终止的其他情形,法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行，可以催告享有解除权的当事人行使解除权，享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍要按照合同约定履行义务。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同,第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

我国相关法律规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行,所以，对于债务已经按照约定履行的合同，其权利义务已经终止，合同可以解除,而《合同法》（自2021年1月1日起废止）九十一条第一款规定的债务已经按照约定履行，同样也是合同权利义务终止的情形之一,法律客观：《中华人民共和国合同法》（自2021年1月1日起废止）第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行。

合同权利终止的情形法律主观：一、合同权利的终止有哪些情形合同权利义务终止的事由，依照《民法典》第557条规定，合同权利义务终止的主要事由有：清偿、解除、抵销、提存、免除、混同,第五百五十九条债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外,因为合同权利人的利益只能通过义务人义务的履行才能实现，因此，请求给付权是合同权利的基本权能，也是合同权利的基本效力,(三)债务人依法将标的物提存(四)债权人免除债务。

（5）债权债务同归于一人（6）法律规定或者当事人约定终止的其他情形,下列什么是合同终止的事由法律客观：在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭,其中清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为，提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度,法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行。

《中华人民共和国民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,【法律依据】《中华人民共和民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,对于其他不履行合同的处理，合同法也作出救济的方法：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,终止劳动合同补偿金怎么算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,禁止解除哪些劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的,有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的,第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的,4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

4.3附件：《购销合同》供方：____________________需方：____________________通讯地址：____________________通讯地址：____________________电话： ____________________电话：____________________签字盖章：____________________签字盖章：____________________年 月 日年 月 日终止协议书 篇2甲方：(出租人)乙方：(承租人)双方经友好协商，根据《合同法》及国家、当地政府对房屋租赁的有关规定，就租赁房屋一事达成以下协议。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭,合同解除的约定有： 1、当事人可以约定一方解除合同的事由,但在合同履行的过程中，如果出现了约定或法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除,当事人可以约定一方解除合同的事由,当事人可以约定一方解除合同的事由。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方,（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,要求甲方的违约属于根本性违约，法律规定一方当事人明示或默示不履行合同主要义务，或者迟延履行主要义务并在催告期间内仍未履行的，另一方当事人可以单方面解除合同。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商,为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。