第二条本省行政区域内用人单位与劳动者发生的下列劳动人事争议的调解仲裁，适用本条例：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议,第九条劳动人事争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任,第三条解决劳动人事争议案件应当遵循着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，形成人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动的工作机制。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十七条 仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律,四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人,（3）开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见，然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论,调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

用人单位存在“无故拖欠”行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿,依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支 ...,拖欠工资劳动仲裁不管怎么办法律主观：单位 拖欠员工工资 ，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地 劳动监察大队 进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 索赔。

劳动仲裁如何申请财产保全流程法律主观：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起 诉讼 或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有 管辖权 的人民法院申请采取保全措施,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁证据不足如何办当事人继续收集足以证明劳动关系的证据即可申请劳动仲裁。

没签劳动合同离职怎么申请劳动仲裁劳动者向仲裁机构申请劳动仲裁时,需要先准备好仲裁申请书,相关的证据及清单,申请人的身份证明材料,被申请人的身份证明材料,然后去找劳动仲裁委提交申请书和证据,申请劳动仲裁,劳动仲裁需要的证据:申请劳动仲裁,需要证明职工与单位之间存在劳动关系,例如:签订的劳动合同,单位支付工资的凭证如工资条、工资卡,缴纳社保的缴费凭证,工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等,都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)仲裁请求和所根据的事实、理由(三)证据和证据来源、证人姓名和住所,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,签了劳动解除协议还可以申请仲裁吗法律主观：可以的，如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。

此外，当事人还应当提供证据证明对方存在拖欠工程款的行为，如对方未按照约定时间支付款项、款项金额等,同时，在申请仲裁时，当事人应当提供充分的证据证明自己的主张及对方存在违约行为,一、仲裁程序申请当事人应当在合同约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议内向仲裁委员会提交仲裁申请书,通过本案可以看出，当事人在签订合同时应当明确约定仲裁条款，以便在发生纠纷时可以通过仲裁途径解决,最终，仲裁庭作出裁决：房地产开发公司应当在规定时间内支付建筑公司工程款及利息。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或尘乱者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理,《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁,第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

拖欠工程款可以找劳动局吗法律主观：单位拖欠工程款，一般不可以申请劳动仲裁，但可以根据达成的仲裁协商来申请普通的仲裁，或者依法去人民法院起诉,2、因为劳动仲裁只适用于劳动者与单位之间产生纠纷的情况,而拖欠工程款纠纷的双方显然不是用人单位和劳动者的关系,因此双方之间的纠纷不可以申请劳动仲裁,可以直接向法院起诉或者申请汪塌普通仲裁,法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动争议可以仲裁吗劳动争议可以仲裁吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动争议纠纷可以申请仲裁，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解,第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，未签订劳动合同的，也可以享受法律保护，可以通过劳动争议调解委员会或人民调解委员会进行调解或者仲裁,一些劳动者和用人单位会因为时间问题而忽略签署劳动合同，但如果没有签署劳动合同，则会遇到很多问题，尤其是在劳动法规方面，可能会给劳动者带来负面影响，具体表现如下：1. 拿不到应有的工资和津贴,无论什么时候，合法合规的权利都应该得到保护，而对于未签约的劳动者，劳动法律和用人单位的法律制约力都不够成熟，因此，劳动者需要在相关领域中增强自身知识，以对劳动合同签署和权益保障有更清晰的认知。

申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金,三、拖欠工资的维权途径用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。