1.劳动局管拖欠工程款吗(劳动局拖欠农民工工资投诉电话是多 ...


法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖,工程款拖欠要去哪个部门投诉工程款拖欠可以去到当地劳动仲裁部门申请仲裁,也可以到当地法院起诉,当事人可以通过协商、诉讼或者申请仲裁等方式来解决工程款的拖欠问题,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
2.工伤鉴定电话是多少


法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,提交下列材料:1、《工伤认定决定书》原件和复印件,《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当没孝及时向设区的市级劳动能枯弊稿力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,不仅如此,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.工伤鉴定咨询电话是多少(工伤鉴定咨询律师免费)


工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,停工留薪期内需要护理的由单位负责,用人单位承担,住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放,工伤保险基金承担,工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
4.劳动局工资拖欠问题如何解决(劳动局工资拖欠问题如何解决 ...


三、劳动仲裁需要材料劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供),如果不行向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资或者申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资,3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资,态凳搜 第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件。
5.工伤伤残鉴定咨询(工伤伤残鉴定咨询电话24小时)


用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认唤键为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
6.轻微骨折工伤一般怎么赔偿(轻微骨折工伤一般怎么赔偿多少 ...


7.骨折工伤赔偿标准是多少(骨折工伤赔偿标准2023最新标准)


3、辅助器具费用,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准,【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
8.平安报案电话号码(平安报案电话号码多少)


为了更方便地为客户提供服务,平安保险设立了电话人工客服,客户可以通过拨打电话号码95511,接通后选择相应的服务项目,即可获得客服人员的帮助和支持,在电话人工服务中,客服人员可以为客户提供查询保单信息、报案理赔、咨询保险产品、投诉建议等多项服务,当平安保险的客户需要报案时,他们可以通过拨打95511这个电话号码来联系平安保险的客服人员,总之,平安保险电话人工服务电话号码为95511,客户可以随时拨打该电话号码,获得专业的保险服务和支持。
9.下面哪个是交通事故电话(事故拨打122还是110)


交通事故电话是112还是122122我国交警电话是122,122报警服务台是我国公安交通管理机关为受理群众交通事故报警电话,指挥调度警员处理各种报警、求助、同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门,122报警服务台是我国公安交通管理机关为受理群众交通事故报警电话,指挥调度警员处可以理各种报警、求助、同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门,122报警服务台是我国公安交通管理机关为受理群众交通事故报警电话,根据中华人民共和国公安部要求,122是报警服务台工作做到严格执法、热情服务、有警必接、有难必帮、有险必救、有求必应。
10.工伤脚趾骨折怎么赔偿(工伤脚趾骨折怎么赔偿标准)


由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,脚骨折工伤怎么赔偿多少钱法律主观:脚骨折工伤赔偿,应当先申报工伤,造成伤残的赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
11.工伤眼眶下壁骨折伤残鉴定(工伤眼眶骨折能评几级伤残)


中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.10.2十级条款系列:12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
12.道路报警电话(道路报警电话是多少)


122报警服务台是我国公安交通管理机关为受理群众交通事故报警电话,指挥调度警员处理各种报警、求助、同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门,交通投诉电话986110交通投诉电话不是986110是122,具体内容如下:1、122报警服务台是我国公安交通管理机关为受理群众交通事故报警电话,指挥调度警员处理各种报警、求助、同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门。
13.电话骚扰可以报警吗(被人电话骚扰可以报警吗)


14.交通事故报警打什么电话(车辆事故打什么电话)


法律依据:《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任,当遇到道路交通事故时,应拨打122电话报警,对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿,按照有关规定和赔偿标准,根据事故责任划分相应的赔偿比例,由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解,在查清交通事故事实的基础上,公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等,对当事人的交通事故责任作出认定。
15.高铁上报警打什么电话(在高铁上报警拨打什么电话)


身份证丢在高铁上如何找回身份证丢在高铁上找回的方法:及时向工作人员反应、报警、拨打12306客服电话,或者在手机端登记,因为高铁属于公共交通工具,且其运营经营机构有义务维护乘客的安全和合法权益,所以如果遇到骚扰或其他违法行为,可以向车站或列车员反映,或者直接拨打110报警电话,请求警察前来处理,注意在12306手机app上登记遗失物品信息之前,其实可以先从“遗失物品招领”处找找看有没有自己丢失的物品遗失信息,如果有,可以直接拨打12306客服热线转人工客服认领。


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答由交通事故引起的工伤待遇是否能双重赔偿这个问题,根据不同的案例和法律规定,存在不同的观点和处理方式。一般来说,如果交通事故和工伤事故的重合部分,按照最高标准领取。不重合部分可以都领取的。 一种观点认为,对工伤待遇赔偿与交通事故赔偿能否双重赔偿没有立法依据。由于交通事故引起的工伤,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金不再发给。 另一种观点认为,交通事故和工伤事故赔偿在法律上是并行不悖的。我国现行法律并没有规定工伤与第三人侵权竞合时,当事人只能选择其中一种救济方式。从现有条款看,相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上,肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权,同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利。 综上所述,由交通事故引起的工伤待遇是否能双重赔偿,目前没有统一的确切答案。具体问题需要根据个案情况和相关法律规定来判断和处理。在实际操作中,建议咨询专业律师或相关部门,了解具体赔偿方式和标准。
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交通事故咨询24小时咨询电话
崔玉君律师
北京天用律师事务所
交通事故咨询24小时咨询电话
内容:交警咨询免费24小时在线由于交警是有人工在线咨询服务的,车主可以通过拨打电话122即可在线咨询122报警咨询是我国公安交通管理机关为受理群众交通事故报警电话,指挥调度警员处理各种报警求助同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报投诉查,交通在线咨询电话122群众拨打122为免费电话不收取任何费用,同时实行24小时值班制度,是即110119120后第四种全国通用的电话报警求助电话122报警服务台是我国公安交通管理机关为受理群众交通事故报警电话,指挥调度警员处理。
崔玉君律师
2024.01.04237人收看 -
答工伤交通事故双赔规定: 1、工伤与交通事故可以双倍赔偿,但其中的交通事故必须是工伤劳动者不负主要责任的情形。 2、赔偿的范围一般包括医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、误工费等,但是部分地区规定了医疗费用不能重复赔偿。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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单位食堂摔倒是否算工伤(单位食堂摔倒算工伤吗)
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
单位食堂摔倒是否算工伤(单位食堂摔倒算工伤吗)
内容:在单位食堂滑倒算不算工伤法律主观:算,根据《 工伤保险条例 》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为 工伤,法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
李楠楠律师
2024.01.04317人收看 -
答全责的交通事故算工伤,前提是要符合工伤的法律规定。如果员工是因工外出期间,由于工作原因发生交通事故,且要负全责的,那么可以认定为是工伤。或者是员工是在履行职务的过程中发生交通事故且在该交通事故中承担全部责任,该全责的交通事故也可以算是工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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膝盖骨折工伤赔偿多少钱(骨折工伤赔偿多少钱大概)
于海明律师
北京市元甲律师事务所
膝盖骨折工伤赔偿多少钱(骨折工伤赔偿多少钱大概)
内容:工伤膝盖骨折怎么赔偿工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等,(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
于海明律师
2024.01.03397人收看 -
答根据我国的《工伤保险条例》规定,上下班途中发生的交通事故,如果满足以下条件,可以被认定为工伤: 交通事故发生在上下班的合理路线上。合理路线通常是指员工从家中到工作场所的通常路线,或者从工作场所到家中的通常路线。 交通事故发生在上下班的正常时间内。正常时间通常是指员工的工作时间,以及因工作需要提前或者推迟的时间。 员工在交通事故中没有过错。也就是说,员工在交通事故中没有违反交通法规的行为,例如酒驾、逆行、闯红灯等。 如果满足以上条件,员工在上下班途中发生的交通事故,可以被认定为工伤,享受工伤保险待遇。不过,具体的认定结果还需要根据交通事故的具体情况,以及当地的工伤保险政策来确定。
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肋骨骨折轻微错位能报工伤吗(肋骨骨折工伤怎么赔偿)
冯清琴律师
北京天用律师事务所
肋骨骨折轻微错位能报工伤吗(肋骨骨折工伤怎么赔偿)
内容:第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,同时,个人申请工伤认定须携以下材料:(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,可以认定为工伤十级。
冯清琴律师
2024.01.03948人收看 -
答个人进行保险诈骗的,数额1万元以上的位进行保险诈骗,数额5万元以上的。都会被判刑。 法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百九十八条 有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产: (一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的; (二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的; (三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的; (四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的; (五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。 有前款第四项、第五项所列行为,同时构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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工伤左脚踝骨骨折能评级(工伤左脚大拇指骨折怎样赔偿)
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工伤左脚踝骨骨折能评级(工伤左脚大拇指骨折怎样赔偿)
内容:脚踝骨折工伤鉴定几级法律分析:依据《 劳动能力鉴定 —职工 工伤 与 职业病 致残等级分级》:九级,骨折内固定术后,无功能障碍,(4)全身瘫痕面积脚踝骨折工伤鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请,因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。
任冰峰律师
2024.01.03134人收看


元甲交通律师 律师
主任律师










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十级伤残工伤赔偿标准一览表
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