九级伤残私了多少钱合适

九级伤残私了15万是否合理?

法律主观：对于被鉴定为九级伤残的受害人，责任人与其以六万元的赔偿费用私了若在对方同意的情况下是合适的；一般来说，赔偿数额应当超过受害人进行治疗所产生的费用的总和。

工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

法律主观：九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

法律分析：对于工伤9级私了15万是多是少的情形，根据我国相关法律规定，是需要对比工伤相应赔偿的，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。

工伤9级私了8万行吗

万，应该是合理的，是单位了解了相关的赔偿政策得出的数额。

法律主观：估计在10多万以上。 工伤待遇。

法律主观：对于被鉴定为九级伤残的受害人，责任人与其以六万元的赔偿费用私了若在对方同意的情况下是合适的；一般来说，赔偿数额应当超过受害人进行治疗所产生的费用的总和。

估计10万左右。 先 申请工伤认定 。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

9级伤残私了14万6低吗

1、交通事故9级伤残赔付14万合理吗？交通事故9级伤残赔付14万元是合理的。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级5万元，9级一次性工伤医疗补助金5万元，一次性伤残补助金9个月工资！医疗费用：按实际支出计算。

2、法律主观：对于被鉴定为九级伤残的受害人，责任人与其以六万元的赔偿费用私了若在对方同意的情况下是合适的；一般来说，赔偿数额应当超过受害人进行治疗所产生的费用的总和。

3、工伤9级私了15万多吗 9级伤残差不多也要10多万，对此如果工伤赔偿15万的话算是比较多的，能够达成协议的自然是比较划算的。九级工伤与职业病鉴定标准 以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。

4、我国坚持调解原则，追求通过双方协商共同解决问题。

5、法律分析：对于工伤9级私了15万是多是少的情形，根据我国相关法律规定，是需要对比工伤相应赔偿的，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

九级伤残12万私了行不

1、其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月；停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；一次性伤残补助金，九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、不低。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残补助金为本人九个月工资。医疗费：按实际支出计算。

3、法律分析：九级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

九级伤残私了大概能赔偿多少钱?

1、法律主观：对于被鉴定为九级伤残的受害人，责任人与其以六万元的赔偿费用私了若在对方同意的情况下是合适的；一般来说，赔偿数额应当超过受害人进行治疗所产生的费用的总和。

2、法律主观：9级伤残的一次性赔偿费用：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；医疗费按正规医院出具的收款凭证来赔偿；劳动者依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省规定的标准来赔偿等。

3、行。法律规定工伤赔偿中九级伤残伤残补助金是9个月工资额，一般不会超过十万，则40万私了是属于比较高的价格，是可行的。

4、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资*9。但是，具体的赔偿金额还需要根据您的具体情况进行计算。