人伤事故赔偿协商技巧(车祸人伤事故赔偿协商技巧)

人伤事故赔偿协商技巧？

一、怎么协商解决伤害赔偿纠纷?

协商方法不是法定的，但协商建立在双方自愿的基础上，如果协商不成，伤害赔偿纠纷可以通过以下方式处理：

1、调解解决。

在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。

2、诉讼解决。

通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。

二、故意滚逗昌伤害赔偿协议不公证是否有效?

故意伤害赔偿协议不需要办理公证，同时满足以下条件就有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、故意伤害赔偿争议需提供哪些证明?

1、受害人受损害程度的证据材料;

2、要求赔偿医药费、住院费的，要提供医院病历、医院收费凭证;

3、要求赔偿护指镇理费的，应提供医院准许护理的证明及护理费凭证;

4、要求赔偿误工损失的，应提供医院出具的病休证明或法医学鉴定证明，并提供单位的误工证明及受害人每月经济收入情况证明。大扒没有工作单位的，由居委会或村委会出具证明;

5、要求赔偿交通费的，应提供交通费凭证;

6、要求给付营养费的，应提供医院证明;

7、受害人死亡，其亲属要求赔偿因死亡所支付的丧葬费各类经济损失费或因受害人死亡而生前受抚养的人要求给付必要生活费的，应提供亲属关系的证明，丧葬费凭证及清单，受害人生前抚养情况的证明;

8、受害人伤未痊愈需要继续治疗的，应提供医院复检伤情的证明。

协商不能建立在一厢情愿的基础上，如果对方不愿意协商或者经过双方协商对最终的赔偿标准仍然存在较大分歧的，可以选择其他方式处理伤害赔偿纠纷。相关的伤害行为已经涉嫌刑事犯罪的，被伤害一方可以依法提起刑事附带民事诉讼请求法院判决赔偿标准。

工伤赔偿家属谈判技巧

工伤赔偿谈判技巧在于：

设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%；

可以委托诉讼代理人代为谈判；

建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。

工伤私了索赔谈判技巧

设计一套理想的工伤理赔方案

用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持。一

在气势上压倒对手

除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。建议：工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，再选1-2个有素养明事理的人;用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成，可以比员工方多1-2人。

建议设立三道阵地

第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人，第三道是律师、主管领导。

如何申请工伤索赔

可以参照以下流程申请工伤索赔：

在接受工伤治疗后，去工伤鉴定部分进行工伤鉴定；

要证明劳动关系的成立，即让用人单位出具劳动关系证明；

向劳动行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

经审核过后，对符合条件的劳动者发放工伤赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享裂谈受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品源中监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期雹源山一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

事故协商怎么谈

交通事故协商解决是由交警进行主持,然后争议不大,双方对责任认定书没有任何的争议就算是协商解决;再或者是由双方的保险公司进行解决也是可以的。只有在双方协商达不成一致的情况下,才会到人民法院进行起诉解决。

一、发生交通事故怎么协商解决

1、交警主持调解,比较常见,事故后双方愿意协商,争议不大的,涉及伤残的一般交警是不予调解的,交警主持双方调解,达成协议的直接在事故认定书上达成调解方案。

2、保险公司主持调解的,这种调解方式是由保险公司在主持,如没有异议,双方可以直接签订协议,保险公司将赔款直接转给伤者。或双方依据调解内容到交警队出具调解书都可以。

3、双方协商不了的,只能起诉了,起诉后法院一般对交通事故也先进行调解,能达成一致的,则由法院出具调解书。

则带烂 4、根据法律规定,当事人各方还可以经人民调解委员会调解,形成书面调解协议,并申请法院确认。

二、交通事故处理技巧有哪些

1、一方全责的事故处理

在发生交通事故后,如果事故双方对事故责任没有争议,一方负全部责任的情况下,可采取如下程序:

(1)责任方向所投保公司报案,索取报案号;

(2)事故双方就近选择交通事故处理中心解决;

(3)快速中心勘验定损;

(4)根据定损结果确定赔偿金额,责任方直接赔付,从快速中心获得赔偿凭证;

(5)责任方向自己的保险公司理赔;

2、事故双方负同等责任的事故处理

在发生交通事故后,事故双方对事故责任没有争议,双方负同等责任的情况下,可采取如下程序:

(1)责任方分别向各自的保险公司报案,要求保险公司现场定损,赔偿方式为自赔;

(2)保险公司现场勘验定损后,110报警去所属交通队;

(3)由交通队出具简易程序交通事故认定书;

(4)凭事故认定书和保险公司的勘验定损单据自己修车,自己理赔;

注:若保险公司建议直接去快速中心处理的,可选择第一处理方式。

3、事故一方负主要责任,一方负次要责任的事故处理:关键在于对损失的分担协商结果,协商能确定的去快速中心处理或经过交警处理均可,如果协商不成,任何一方可根据认定书通过诉讼方式解决行喊。

交通事故在没有构成违法犯罪的情况下,最好双方协商解决,流程孙漏比较简单,还不伤和气的。但是如果已经构成犯罪行为的,即便双方愿意和解也是不行的,会由公安机关进行立案处理,然后双方按照情况承担各自的法律责任。

工伤私了跟老板谈赔偿技巧

1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定简搏有素养、明事理的人。

参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，要想取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。

一、工商谈判的技巧

1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。

2.员工方人员组成：除员工本人外，通过事先调查或初步沟通的结果，选定有素养、明事理的人。对于难于沟通的，可以要求换人。用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成：劳动关系专员：熟悉工伤法律法规，有良好的语言表达能力人力资源部门负责人：有良拦旅祥好的沟通及协调能力，对一般问题有决策权生产部主管人员：一般为工伤职工的直属上司，要求有镇穗较好的威信，是工伤职工比较信赖(尊重)的人员多层次的战略纵深记得初中时学过古文《曹刿论战》有这么一段话：一鼓作气，再而衰，三而竭，这在工伤理赔谈判中可以借鉴。一般建议是设立三道阵地，第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人。

人伤事故赔偿协商技巧

法律分析：1、下车主动关心伤者。不要有任何责备。但不要移动或者触碰倒地不起的伤者；

2、现场拍摄照片。同一张照片中包含伤者位置+车辆位置+分道线标志参照。如无条件取全景可敬绝衫分2张拍摄。伤者位置和分道线标志，车辆位置和分道线标志；

3、如伤者无法移动切记车辆宏凯保持原状，拨打110，在警察来之前不用与对方讨论事故责任；

4、等待的时间内继续口头照顾伤者（伤情危重的只能同时拨打120急救）；

5、警察来了也不用和对方争辩责任，只做2件事，说明亮腔情况（无需阐述个人认为的事故责任）另外提交事故照片

法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

人伤事故赔偿协商技巧

在谈判要注意以下方面：1、明确双方的事故责任；是否构成伤残等级；2、是城镇标准还是农村标准；3、是否有被抚养人；4、受害方的工资是多少；5、住院是否有人护理；6、误工期限是多长；7、是否要后续治疗；8、其他。下车主动关心伤者。不要有任何责备。但不要移动或者触碰倒地不起的伤者。现场拍摄照片。同一张照片中包含伤者位置+车辆位置+分道线标志参照。如无条件取全景可分2张拍摄。伤者位置+分道线标志，车辆位森或置+分道线标志。等待的时间内继续口头照顾伤者（但切记不要做任何抢救动作，伤情危重的只能同时拨打120急救），警察来了也不用和对方争辩责任，只做2件事，说明情况（无需阐述个人认为的事故责任）另外提交事故照片。由警察同志来判定事故责任，人伤事故扣证或者扣车是难免的，仔细阅读扣证单和保管扣车单。如伤者家属到场，可告知车已被交警扣留。己方有保险的。可留下手机号码，并取得对方联系人的手机。提醒伤者保留好医药费的发票不要用医疗保险卡（一般医院都知道的，交通事故送进去的，是不用医保卡的。）

【法律依据】：《中华人民共和国中华人民共和国中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和此郑伍死亡赔偿金。第一千一百八十条 【以相同数额确定死亡赔偿金】因同一侵权行为造成多丛伍人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。注：中华人民共和国中华人民共和国民法典于2021年1月1日生效。