拖欠工资劳动监察大队(拖欠工资劳动监察大队怎么处理)

在劳动监察大队投诉拖欠工资需要多长时间

拖欠工资投诉到劳动监察大队，受理时间一般是五个工作日。

根据相关法律规定，劳动保障部门应当在五个工作日内受理，处理的时间一般会在六十个工作日之内办丛拿理完成。但如果遇到情况比较特殊的可以适当的延长，但也是不会超过九十个工作日。

对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

拖欠工资去投诉要什么证据：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

法律依据：

《劳动保障监察条例》

第十八条

劳动保障行政渗陵搭部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当汪渗及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

第十九条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

拖欠工资去劳动局还是劳动监察大队

法律主观：

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根简老据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，颤悄当事人不愿协商、协商不成或者茄咐渣达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

1. 劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；2.逾期未执行的，申请法院强制执行，同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的凳睁赔偿金。

劳动保障监察受理投诉的范围：1.用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；2.用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；3.用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；4.用人单位违法延长劳动者工作时间的；5.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；6.用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；7.用人单位低于当如宽地最低工资标准支付工渣粗亮资的；8.用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；9.用人单位不依法参加社会保险的；10.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；11.其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动监察大队投诉拖欠工资需要什么资料

劳动监察大队投诉拖欠工资，通常需要以下资料：灶野

1、劳动合同或劳动关系证明；

2、工资支付凭证，如工资单、银行转账记录等；

3、劳动者提供的证明其劳动的证据，如劳动者提供的工作记录、考勤记录等；

4、其他与劳动关系相关的证明材料，如离职证明、解除劳动关系证明等。

劳动监察大队投诉拖欠工资的流程如下：

1、收集证据：收集证明自己劳动的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以及其他与劳动关系相关的证明材料；

2、选择投诉途径：可以选择向所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以选择向当地人力资源和社会保障部门举报；

3、书面投诉：向劳动监察大队或人力资源和社会保障部门提交书面投诉，详细描述自己的遭遇和要求；

4、调解：劳动监察大队或人力资源和社会保障部门会介入调解，协助双方协商解决问题；

5、调查处理：如果调解不成功，劳动监察大队会开展调查，并依据相关法律法规进行处理；

6、申请仲裁或起诉：如果调解和调查都没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，投诉拖欠工资需要的流程比较复杂，需要耐心地维护自己的权益，也需要遵守迹族相关法律法规。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动姿辩弊者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动监察大队分队受理拖欠工资吗？

你好，公司拖欠员工工资，员工扰塌可以向劳动监察大队举报投诉。劳动监察大队依法受理公司拖欠工资的案件，可以责令公司限期支付工资，逾期还要向劳动者加付赔偿金。

法律规定：

《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保缓顷圆障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：…(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况…

第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；乎液

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障亮带监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动敬庆芦者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额缓稿50%-100%的赔偿金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大差此队投诉该单位。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬扰春孝，或者拖欠森缓工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

监察大队管拖欠工资吗

拖欠工资找劳动监察大队可以解决，这是属于劳动监察大队的职责范围内，但这也不是唯一解决途径，司法机关也可以受理。劳动监察大队受理拖欠工资的流程是接收到投困手诉举报后，根据劳动者所提供的证据材料进行调查核实，作出相关决定。

劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：

职责：

1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、负责消尺中检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

事项：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和拿山执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

一、劳动监察闷锋大队如何处理拖欠工资个蚂慧晌人和单位

1、劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的方法如下：

（1）劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；

（2）逾期未执行的，申请法院强制执行，同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解告迹：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动保障监察受理投诉的范围是什么

1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；

2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；

3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；

4、用人单位违法延长劳动者工作时间的；

5、用模友卜人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；

7、用人旦穗单位低于当地最低工资标准支付工资的；

8、用人单位违反女职工、未成年碧败工、残疾人特殊劳动保护规定的；

9、用人单位不依法参加社会保险的；

10、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；

11、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

拖欠工资劳动监察大队怎么处理

法律主观：

拖欠工资的个人和单位，劳动监察大队责令其限期支付；逾期配告不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上漏卖轿百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，返肆由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。