用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。

第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条的规定予以处罚。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据,合法取得的私自的录音证据，法院应当确认其证明力,录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改,二.诉讼（1）找证人证明借贷关系存在司法实践中，借条和证人证言都可以作为证据使用，其效力主要看是否能证明案件的真实情况,（2）录音证明借贷事实但是应当强调录音取得的合法性。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,法律客观：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 ，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等,赔偿义务人应当予以赔偿。

没合同,拖欠运费怎么办法律分析：没有签合同，可以搜集其他证据，如对方签字的发货单和收货单，然后写好起诉状，去被告所在地的法院起诉,法律客观：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

无劳动合同不发工资怎么办没有劳动合同公司不发工资的话可以考虑和公司协商解决，如果用人单位对这种相对平和的解决方案根本就不买单，员工只能通过劳动仲裁或民事诉讼强行索要自己应得的工资,工资不发没有签订劳动合同怎么办法律主观：我国 劳动合同法 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,二、附赠劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书 申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限 公司 副总经理，住_________省_________市 _____________村__________巷__________号 电话：________________________ 被申请人：__________市__________旅游汽车服务有限公司, 地址：__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路__________号东鼎大厦 __________号) 法定代表人：____________ 电话：___________________________ 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,劳动合同期内离职要赔违约金吗法律分析：劳动合同期内辞职一般不需要赔偿违约金，如果劳动者辞职违反了服务期约定或竞业限制约定的，需要向单位赔偿违约金,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的,有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的。

（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未迟腊尺签劳动合同双倍工资、加班工资等,用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金,2、收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资,私人老板拖欠工人工资不给怎么办没有签劳动合同私人老板拖欠工人工资不给，没有签劳动合同可采取以嫌坦凯下方法：1、可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及 办理离职手续 等,上班两个月了还没合同能直接辞职去仲裁吗法律主观：用人单位与劳动者 未签订劳动合同 的，劳动者是不能直接走人的，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以解除劳动关系。

《道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任,交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

没有签订劳动合同员工自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费,一、没签劳动合同自动离职有工资(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。

【也有例外的情况】 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或 劳动关系 的行为,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...,法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,用人单位在解除劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

法律客观：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。