【法律依据】：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付,法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金是指公司在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的一定比例的工资，作为劳动者在企业内工作时间的经济补偿,1.某公司拖欠工资3个月以上李某在某公司工作，由于公司资金链紧张，工资拖欠了3个月以上，李某向公司提出辞职并要求支付经济补偿金,总之，劳动者在面对工资拖欠和要求经济补偿金的问题时，应当了解相关法律规定和计算方法，保护自己的合法权益,拖欠工资超过一个月的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿金。

根据《 农村土地承包法 》第三十六条规定，承包方可以自主决定依法采取出租(转包)、入股或者其他方式向他人流转土地经营权，并向发包方备案,《中华人民共和国农村土地承包法》第三十六条 承包方可以自主决定依法采取出租（转包）、入股或者其他方式向他人流转土地经营权，并向发包方备案,根据相关法律规定承包方依法取得的农村土地承包经营权，可以采取转包、出租、互换、转让、股份合作等形式进行流转，其权益受法律保护,农村土地承包经营权转包是指在承包期内，在通过家庭承包有效取得具有物权性质的承包土地经营权的前提下，转包人将承包土地上具有债权性质的农村承包土地使用权的一部分或者全部合法转让给转包人的行为。

2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 ...,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

没有签订劳动合同员工自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费,一、没签劳动合同自动离职有工资(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形,原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同,1、用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。

2.案例分析以某公司A为例，某员工B在没有提出书面申请的情况下，自动离职，并要求发放一定的离职补偿和失业金，公司A不同意，同时也没有给B出具任何证明,失业金可以领几个月自动离职又想拿失业金怎么办,承诺书自动离职又想拿失业金怎么办,公司会不会开证明呢自动离职，也就是说在工作时间内，员工没有得到同意，也没有向公司提出任何形式的辞职申请，而是直接停止了工作行为，并离开了工作岗位,如果员工存在自动离职等不当行为，公司没有义务给予出具证明。

第一百七十五条 经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理，并告知扭送人、报案人、控告人、举报人,如果有犯罪事实，但法律规定不应当追究刑事责任的，不能立案,凡具有下列情形之一的，不追究刑事责任，不能立案经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者宣告无罪,对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,第五十三条　生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,公司提前终止劳动合同怎么赔偿法律分析：公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

拖欠工资五六年还能追讨吗劳动者还未离职，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，此时拖欠工资五六年劳动者仍然可以申请仲裁追讨工资，劳动者已经离职，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，如果此时离职已经超过一年，则无法通过仲裁的救济途径来追讨拖欠的工资,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制。

免除为放弃债权的行为，向债务人或者债务人的代理人表示后，即产生债务消灭的法律效果，因此，债权人作出免除的意思表示不得撤回,但是一般来说,追偿权是不能够被放弃的,因为追偿权是受法律进行保护,在任何条件下,只要有民事行为能力的人,都可以要求对方对自己的损失进行相关赔偿,《中华人民共和国民法典》第七百条【保证人追偿权】保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿,享有债权人对债务人的权利,但是不得损害债权人的利益。