合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资

有些公司在合同到期时不续签，但员工仍继续上班，这时候有没有二倍工资的问题就出现了。根据《劳动法》规定，当企业拒绝续签合同的情况下，员工仍然可以保留原来的工资水平，但是不能得到二倍的工资。因此，如果公司在合同到期时没有续签，而员工也仍然在上班，那么员工是不能得到二倍工资的。

劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资吗

法律主观：劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月。

合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资 合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。

法律主观：合同到期公司没续签还在继续上班不一定有二倍工资。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。但是没有超过一个月的，可以不支付两倍工资。

合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。

法律分析：没有续签合同继续工作的，属于没有签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期未续签双倍工资怎么算

综上所述，劳动合同到期未续签继续工作，可以要求双倍工资。因为按照规定，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。

如果没续签劳动合同双倍工资吗？ 可以要求双倍工资，需上班超一个月。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。

如果用人单位没有续签劳动合同的话，那么是需要向劳动者支付双倍工资的。具体的计算从劳动期限到期以后开始计算。但如果超过了一年的话，那么就代表劳动者和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。

法律主观：可以申请双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。

法律主观：合同到期未续签的，单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗

1、劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2、法律主观：劳动合同到期后没有续签，但是劳动者继续工作，单位无异议的，应当依法支付赔偿。

3、法律分析：如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行，所以是可以要赔偿的。

合同到期一个月未续签,还在工作,怎么付工资?两倍?

1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。

2、法律主观：合同到期公司没续签还在继续上班不一定有二倍工资。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。但是没有超过一个月的，可以不支付两倍工资。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资的情况，根据相关法律条文，当员工的合同到期而不再履行时，如果他们仍然在上班，那么他们是不会获得二倍工资的。因此，在这种情况下，即使公司没有重新签订合同，员工仍然可以保留原来的工作和工资水平。但是，如果员工在原来的合同到期之前就退出了公司或者因为其它原因耽误了上班时间，那么就不能够得到了二倍工资。所以，对于公司来说，应该尽快重新签订员工的劳动合同或者与员工协商采用其它形式的劳动协议；对于员工来说，应当尊重劳动法律法规并根据实际情况选择适当的劳动方式。

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