如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的,劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议,劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

无劳动合同不发工资怎么办没有劳动合同公司不发工资的话可以考虑和公司协商解决，如果用人单位对这种相对平和的解决方案根本就不买单，员工只能通过劳动仲裁或民事诉讼强行索要自己应得的工资,工资不发没有签订劳动合同怎么办法律主观：我国 劳动合同法 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,二、附赠劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书 申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限 公司 副总经理，住_________省_________市 _____________村__________巷__________号 电话：________________________ 被申请人：__________市__________旅游汽车服务有限公司, 地址：__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路__________号东鼎大厦 __________号) 法定代表人：____________ 电话：___________________________ 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元。

最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

多辆机动车发生交通事故造成第三人损害，其中部分机动车未投保交强险，当事人请求先由已承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持,依法分别投保交强险的牵引车和挂车连接使用时发生交通事故造成第三人损害，当事人请求由各保险公司在各自的责任限额范围内平均赔偿的，人民法院应予支持,法律依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条　多辆机动车发生交通事故造成第三人损害，损失超出各机动车交强险责任限额之和的，由各保险公司在各自责任限额范围内承担赔偿责任。

法律客观：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,法律客观：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行,单位更改名称地址原劳动合同还有效吗法律主观：劳动合同中用人单位名称变更不影响合同的效力，同时经过双方协商一致是可以进行修改变更的,【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行,企业更名后原来的劳动合同是否有效公司更名后原来的劳动合同还有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行,单位更改名称地址原劳动合同还有效吗法律主观：劳动合同中用人单位名称变更不影响合同的效力，同时经过双方协商一致是可以进行修改变更的,【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行,企业更名后原来的劳动合同是否有效公司更名后原来的劳动合同还有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

一、居间合同可以和个人签订么当然可以，对于居间人的主体资格问题，《民法典》合同编没有予以具体规定,对此问题，实践中存在很大的争议，存在两种截然不同的观点:1、一种认为，应当对居间人的主体资格进行必要的限制，只能赋予经批准可以从事居间业务的法人才能准许从事这项活动，以利于加强监督和管理，规范居间活动市场秩序,只要法律没有规定需要特殊资质要求，个人可以签订居间合同，但要具备履行合同的能力,只要法律没有规定需要特殊资质要求，个人可以签订居间合同，但要具备履行合同的能力。

没有签订劳动合同员工自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费,一、没签劳动合同自动离职有工资(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律客观：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。

确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,三、劳动关系的认定条件主要包括以下几点1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,大学生没有劳动合同如何证明存在劳动法律关系没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。